Что ценят в своей работе банкиры?

Согласно проведенному недавно исследованию банковские работники оценивают свой труд не только по уровню заработной платы и количеству премий, но и по тем социальным гарантиям и привилегиям, которые их банк готов им предоставить.

 Недавно один из рекрутинговых порталов провел социальное исследование для того, чтобы выяснить, какие привилегии и условия социального пакета наиболее ценны для банковских работников. В ходе опроса более 200 человек (среди них в основном сотрудники управляющего звена) был составлен список тех условий работы, которые наиболее привлекают людей.

На первом месте — возможность обучаться за счет работодателя. Этот пункт выбрала почти половина опрошенных. Затем следует оплачиваемый полис так называемого добровольного медстрахования. А третьим в списке стал бесплатный абонемент в бассейн или фитнесс-клуб. Причем если для старшего поколения важнее оплаченная медсправка, то для младшего — посещение тренажерного зала.

Кроме того, работники хотели бы, чтобы банки, в которых они трудятся, оплачивали их мобильные разговоры, организовывали корпоративные мероприятия и дарили подарки на праздники.

Правда, оказалось, что в связи с кризисом многие банки уменьшили расходы на обучение и соцпакеты своих сотрудников. Однако основные льготы, в том числе медицинское страхование и оплата больничных листов, сохранились.