Выплаты по больничным листам: на что мы действительно имеем право?

В нашем обществе прочно укоренилось мнение об излишней бюрократизации медицинских учреждений. Действительно, для того чтобы получить обыкновенные справки в бассейн или медицинское разрешение для выписки водительских прав, иногда приходится обойти с десяток врачей, выстоять в огромных очередях и потратить уйму времени. По этой причине все большее число наших соотечественников предпочитает приобретать подобные документы или искать другие обходные пути.

Несколько иначе обстоит ситуация с больничными листами. Как свидетельствует неутешительная статистика, две трети россиян вообще не обращаются к врачам и продолжают ходить на работу, чувствуя недомогание. Для многих самым весомым аргументом является тот факт, что, взяв больничный, они потеряют время, часть заработной платы, а также навлекут недовольство начальства.

В 2010 году вступили в силу новые правила получения выплат по листам о временной нетрудоспособности, которые призваны сделать больничный лист более привлекательным для россиян.

Итак, начать хочется с того, что право на получение больничного листа оговорено в ТК РФ. Согласно изменениям 2010 года, оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности теперь будет в полном объеме с первого дня болезни и полностью за счет Фонда социального страхования. Эти меры были приняты в связи с тем, что ранее первые два дня больничного оплачивались работодателем, что привело к появлению многочисленных схем мошенничества, уклонения от выплат и т.п.

Теперь каждый работник, выйдя на больничный, будет получать 100% своего среднего оклада за прошедший год. Причем учитываться будет не только сама заработная плата, но и все премии. Ограничение величины выплат коснулось лишь верхней границы, которая определяется, ориентируясь на срок непрерывного стажа. Проработав менее пяти лет, вы получите компенсацию, исходя из расчета на месяц, до 20 750 рублей, от 5 до 8 лет – до 27 666 рублей в месяц, а от 8 и более – до 34 583 рублей за тот же срок.  

Несмотря на то, что теперь работодателю не придется оплачивать первые дни болезни сотрудника, отношение к больничным листам у многих все равно остается негативное.

Часто приходится слышать истории о том, что работников, болеющих слишком часто, «запугивают» уменьшением выплат и даже грозятся уволить. Трудовой кодекс РФ четко определяет условия, при которых возможно оказать подобное воздействие.

Уменьшение выплат по больничному листу возможно лишь в том случае, если нетрудоспособность наступила в результате алкогольного или наркотического опьянения, а также, если пострадавший намеренно нанес себе телесные повреждения. Однако такое решение должно приниматься исключительно в судебном порядке.

Что касается увольнения, то во время отпуска или больничного по инициативе работодателя уволить сотрудника невозможно. Исключением является лишь ликвидация самой организации.

Трудовой кодекс содержит еще несколько положений, касающихся больничных листов, которые также могут быть полезны при решении различных спорных ситуаций. В частности, в документе упоминается, что работник не обязан сообщать работодателю о выходе на больничный, хотя, по-хорошему, сделать это все же стоит. Кроме того, лист о временной нетрудоспособности может быть оформлен в течение 30 дней после увольнения по инициативе любой из сторон. В этом случае бывший сотрудник может рассчитывать на 60% от своего оклада. Также согласно ТК РФ предусматривается выплата по больничному листу в полном объеме и в том случае, когда человек работает по совместительству.