Доплата за больничные листы не угрожает предприятиям налогообложением...

Каждый из нас может заболеть, лежать дома, пить лекарства и получать деньги за то, что не работает. Но иногда сотрудник по больничному листу может получить меньше своего среднего заработка. Главная причина – отсутствие достаточного стажа работы. В подобных случаях у предприятия есть возможность доплачивать работнику разницу между суммой больничного (при наличии больничного листа) и размером его оклада.

Но подобная доплата является доходом работника, с которого предприятие должно уплатить налог так же, как и с выплаченной сотруднику зарплаты. Кто же тогда захочет доплачивать?
Правительство РФ предусмотрело, чтобы предприятия, оказывающие материальную помощь заболевшим сотрудникам при наличии у них больничного листа, не были материально ущемлены. База налогообложения может быть уменьшена на сумму, выплаченную работникам в качестве доплаты к больничным до размера среднемесячного заработка. То есть, те средства, которые были доплачены, налогами не облагаются.

Такое решение позволяет производить доплаты, не опасаясь налогообложения. Нужно только помнить, что при любых доплатах размер месячного пособия за счет соцстраха не превысит 18720 руб. Это на 2009 год, а в 2010 максимальное пособие будет уже зависеть от страхового стажа и среднего заработка. И предприятия должны учитывать то, что решение действительно только в том случае, если такие доплаты предусмотрены коллективным или трудовым договором

 

КУПИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ